Inhouse- und Firmentrainings für Ihr Team, Ihre Abteilung, Ihr Unternehmen

Vom Business-Development bis zum Customer-Service, vom Key- Account-Management bis zum Call-Center, vom Einkauf bis zur Qualitätskontrolle. Ob mit Kunden, mit Lieferanten oder im eigenen Unternehmen: Wenn Ihre Mitarbeiter erfolgreiche Gespräche führen wollen, sollten sie dort beginnen, wo Erfolg zuerst anklingt: bei der eigenen Stimme. Klang, Struktur, Ausgewogenheit und Flexibilität in Höhe, Tiefe und Lautstärke – wer gelernt hat, seine Stimme auf die jeweiligen Inhalte und Situationen im Gespräch „abzustimmen“, ist klar im Vorteil. Ob bewusst oder unbewusst, Menschen messen der physikalischen Schwingung in einem Gespräch enorme Bedeutung bei. Wir bringen den Vokaltrakt Ihrer Mitarbeiter mit einer eigens entwickelten Stimmtrainingsmethode in Schwung.

Was tun, wenn Ihr Gegenüber Sie nicht sehen kann? Wenn einzig Ihre Stimme über Ihre Wirkung in der Kommunikation entscheidet? Was tun, wenn professionelles Verhalten am Telefon für die Performance Ihres Unternehmens von großer Bedeutung ist? Am besten, Sie lassen sich, Ihre Mitarbeiter, Ihre Abteilung oder Ihr Team durchstimmen. Im Rahmen unseres individuellen Telefontrainings gehen wir auf alle Einzelheiten und Spezifikationen Ihres täglichen Telefonieverhaltens ein. Lassen Sie sich einstimmen auf den akustischen Erfolgsfaktor Nummer 1, lassen Sie Ihre Gesprächspartner abstimmen, wie sich Ihr Team verbessert hat und dann werden auch Sie am Ende des Trainings der Aussage vieler unserer Kunden zustimmen: Bei einem Telefontraining von PRS stimmt einfach alles.

Ein Körper kann nicht lügen. Ähnlich wie der Stimme kommt auch der Körpersprache enorme Bedeutung zu, wenn es um die Wirkung der Kommunikation von Mensch zu Mensch geht. Stellen Sie sich vor, Sie, Ihre Kollegen, Ihre Mitarbeiter sind in der Lage, Ihr Ausdrucksverhalten voll in den Dienst Ihrer Botschaft zu stellen. Kein nervöses Fingerspiel, kein verlegenes Hin- und Her mehr. Gestik und Mimik stimmen mit dem überein, was Sie inhaltlich an die Frau oder den Mann bringen wollen. Gang, Stand, Körperhaltung, Atmung - Gesprächspartner spüren diesen Einklang, diese Kongruenz. Und schon bevor es in die inhaltliche Tiefe geht, haben Sie und Ihre Mitstreiter einen großen Bonus auf dem Konto: Sie wirken im wahren Wortsinne sympathisch, vertrauensvoll, kompetent und charismatisch. All das ist kein Tagtraum eines Vertriebsleiters. Es kann mit den entsprechenden Methoden und Vorgehensweisen Wirklichkeit werden. Nutzen Sie die Möglichkeit, auch formal bestens vorbereitet in die nächste Präsentation, den nächsten Vortrag, das nächste Gespräch, die nächste Verhandlung einzusteigen. Nutzen Sie das wertvollste Kommunikationsmedium, das Sie haben: Ihren Körper.

„Form follows function“, hat der US-amerikanische Hochhausarchitekt Luis Sullivan Ende des 19. Jahrhunderts gesagt und damit einen Grundsatz der Gestaltungslehre geprägt. Auch die Gestaltung von Vorträgen und Präsentationen unterliegt bestimmten Regeln. Wir zeigen Ihnen alle relevanten. Wie stehen Sie sicher und überzeugend – und fühlen sich dabei auch so? Wie bewegen Sie sich authentisch und so, dass es Ihrer Botschaft dient? Wie setzen Sie den formalen Rahmen? Wie holen Sie Zuhörer und Teilnehmer ab? Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich und Ihre Inhalte derart darstellen, dass für Sie ab sofort gilt: presentation provides profit!

Oftmals erkennen Teilnehmer in Trainingssituationen persönlichen Bedarf für bestimmte, themenzentrierte Coachings. Selbstverständlich steht Ihnen unser PRS-Team in diesen Fällen auch für Einzel-, Gruppen-, Business- und Führungskräftecoachings zur Verfügung. Weitere Informationen zu dieser Methode haben wir auf den kommenden Seiten für Sie zusammengestellt. Wir freuen uns auf eine enge und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.

Sie kennen Ihren Markt, Ihre Kunden, deren Geschäft und deren „Needs“? Wir begleiten Ihr Team und zeigen ihm auf, wie jeder Einzelne diese Kompetenzen an die Front bringen kann. Sauber, ehrlich, authentisch und kongruent, also passend zu der jeweiligen Vertriebspersönlichkeit. Inhalte? Vom kleinen Einmaleins, von Einwandbehandlungen und Abschlusstechniken über Methoden der emotionalen Kundenbindung bis hin zu individuellen Coaching-Einheiten, die aus einem begabten Vertriebsmensch einen Virtuosen auf der Sales-Klaviatur machen. Nutzen Sie unsere Trainingsexpertise in diesem Segment. Denn unter uns: Es gibt wahrscheinlich nur sehr wenige Sales-Situationen, für die wir in den letzten 20 Jahren keine passende Antwort gefunden haben. Und wenn Sie uns doch eine präsentieren, freuen wir uns sehr darauf, mit Ihnen gemeinsam eine geeignete Lösung zu erarbeiten. „Vertreiben“ werden Sie uns damit ganz sicher nicht.

„Teamfähigkeit“ ist eines der Schlüsselworte in den Stellenanzeigen moderner Unternehmen. Doch was heißt das eigentlich? Oftmals haben die Führungskräfte selbst nur eine leise Ahnung davon, wie Teamarbeit ablaufen sollte und vor allem davon, wann Teamarbeit überhaupt Sinn macht. Eines jedoch scheint allen klar zu sein: Wer heute in der Lage ist, ein Team effektiv und effizient zusammenzustellen, aufzubauen und zu entwickeln, sichert sich unternehmerischen Vorsprung für morgen. In unseren individuell auf Ziele und Teilnehmer abgestimmten Trainings erfahren Führungskräfte wie Teammitglieder was „Team“ heißt und worauf es in dieser Organisationsform ankommt. Theoretisch in spannenden Seminareinheiten indoor und praktisch im Wald, am Meer oder in den Bergen, also outdoor, erlebt Ihre Mannschaft die einzelnen Teamphasen und wie sich organisch gesunde Steuerung durch Team- und Prozessleiter auswirkt: Das tolle Gefühl, gemeinsam ein Ziel voll erreicht und dabei auch noch Freude und Motivation empfunden zu haben, kann Ihre Mannschaft nach dem Training dann unmittelbar im operativen Geschäft umsetzen.

Jedes Unternehmen und jeder Mitarbeiter lebt einen individuellen Wertekodex.
Dieser ist meist unbewusst. Ist nun dieser Kodex von Mitarbeitern und Unternehmensorganisation größtenteils deckungsgleich erleben wir ein reibungsfreies Arbeiten. Sind diese Werte dann auch geeignet um einen Unternehmenserfolg zu generieren, ist alles perfekt. Die Realität zeigt allerdings etwas anderes: Entscheidungen der Unternehmensführung sind für die Belegschaft unverständlich, Mitarbeiter werden von der Führung als unbeweglich und wenig motiviert empfunden.

Dies ist das Ergebnis von unbewussten Wertekonflikten. Und genau hier setzt unsere Wertearbeit in Unternehmen an. Wir erarbeiten gemeinsam einen Wertekodex, der einerseits das Unternehmen zu einem Ort macht, an den die Mitarbeiter morgens gerne kommen, und der andererseits das Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich macht, reibungsfreies Arbeiten inklusive.
Der richtige Wertekodex ist die Erfolgs- und Motivationsspritze schlechthin.
Nutzen Sie unsere langjährige Erfahrung in Sachen Wertearbeit in Unternehmen.

Seit jeher befinden sich die Kunst und die Wissenschaft der Beredsamkeit in einem Spannungsfeld. Wie viel Meinungsbildung und Überzeugungskraft ist ethisch vertretbar? Wo und wann beginnt die Manipulation? Wir beziehen in dieser Frage eine klare Stellung: Wir arbeiten klar in der Sache und liebevoll zum Menschen. Unsere Angebote, deren Inhalte und Methoden sind ethisch und moralisch sauber und einwandfrei. Dies gilt auch und vor allem für Rhetorik-Seminare. Auf dieser Grundlage zeigen wir unseren Teilnehmern auf, welche Merkmale einen spontanen, eloquenten und authentischen Redner auszeichnen – und wie sie diese erreichen und nutzen können. Dabei durchstreifen wir die Geschichte der Rhetorik vom antiken Griechenland und den bekannten Vertretern wie Platon und Aristoteles bis heute und hören erst auf, wenn wir unseren Teilnehmern auch die Kniffs und Tricks des 21. Jahrhunderts auf den Schirm gebracht haben, nämlich das „Googlen“ im eigenen Gehirn.

Von A wie alltagsbezogene, pragmatische Weiterentwicklung. Inklusive aller relevanten Themen des Geschäftslebens. „Lesbar“ kommunizieren, gut zuhören, sowie Selbstmanagement für mehr Lebensqualität und Zufriedenheit. Die eigenen Werte erkennen und leben. Selbstvertrauen und sicheres Auftreten entwickeln. Sich selbst und andere besser einschätzen können. Sich einfacher entscheiden. Überzeugend und reibungsfrei kommunizieren. Leicht Kontakte knüpfen. Rhetorisch schlagfertig sein. Visionen kreieren. Bis Z wie Ziele erreichen.

Was unterscheidet unsere offenen NLP-Ausbildungen von einer individuellen NLP-Inhouse- Ausbildung oder einem NLP-Themen- Seminar? Ganz einfach: Beispiele, Alltagstransfers, Herausforderungen, Themenschwerpunkte und Zielsetzungen stammen zu 100% aus Ihrem Unternehmenskontext. Ihre Branche, Ihre Märkte, Ihre Inhalte, Ihre Sprache. Ihre Vorteile: 100% Passgenauigkeit, hohe Identifikations- und Transfermöglichkeit für die Teilnehmer und die einzigartige Möglichkeit, das Gelernte unmittelbar in den beruflichen Alltag zu übertragen.

Vom angemessenen Feedback im Mitarbeiterjahresgespräch bis zum Visionsworkshop mit dem Führungskreis, unsere NLP-Inhouse-Ausbildungen vermitteln Ihnen und Ihrem Team wertvolle Inhalte über die Lehre und die Kunst exzellenter Kommunikation, basierend auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und Belegen. Und weil neben dem erfolgreichen Sein auch der Schein im Geschäft etwas zählt, zertifizieren wir die Teilnehmer natürlich gerne nach den Richtlinien des Deutschen Verbands für Neurolinguistisches Programmieren (DVNLP).

Der Zugewinn und die Möglichkeiten der Arbeit mit Potenzialanalysen werden sowohl im Trainings-, Coaching- als auch Unternehmenskontext immer mehr erkannt und genutzt. Wir nutzen die INSIGHTS Instrumente schon seit Jahren als Ergänzung und zur Unterstützung unserer Arbeit im NLP sowie in Unternehmen und bei Coachings.

Kompetente, loyale und begeisterte Mitarbeiter mit ihren einzigartigen Fähigkeiten sind der wichtigste Erfolgsfaktor in Ihrem Unternehmen! Den richtigen Mitarbeiter für die wirklich passenden Positionen zu finden, dabei unterstützt Sie die Lehre der Typologie, INSIGHTS®. Die Einsatzfelder der Typologie liegen sowohl in der strategischen Personalentwicklung als auch der effizienten Personalauswahl durch gezielte Potenzialerkennung.

Über Motivation, ihre Formen und Ausprägungen wurde und wird nach wie vor viel publiziert. Das intrinsische Wollen und die Fähigkeit, einen Handlungsablauf zu steuern und bis zum gewünschten Ergebnis zu führen, bezeichnet die Literatur in ökonomischen und psychologischen Kontexten als Volition. Doch wie bringt man einen Mitarbeiter, eine Abteilung, ein Team dazu, volitional zu arbeiten? Schließlich kann das im Einzelfall auch bedeuten, gegen eigene oder team-interne Motive zu handeln! Ein komplexer Prozess. Ein Prozess, der Spielraum für eigenverantwortliches Handeln, für kreative Verbesserungsvorschläge und Abstand von der klassischen „Der- Vorgesetzte-kann-alles-besser“-Denke verlangt. Wir konfrontieren Ihr Team mit jahrelang erprobten und dennoch innovativen Aufgaben und Herausforderungen. Sie und Ihr Team erleben, dass Wollen, Können und Tun ihren Platz und ihren Raum finden, wenn die Rahmenbedingungen stimmen: klare Kompetenzen, klare Führung durch Team- und Prozessleiter und klare Kommunikationsregeln, auf die sich alle geeinigt haben.

Das Entdecken und Entwickeln menschlicher Potenziale ist seit 20 Jahren die wichtigste Aufgabe von Power Research Seminare. In jeder Ausbildung, in jedem Training, in jedem Coaching steht der Mensch mit seinen Fähigkeiten und seinen Kapazitäten im Fokus unserer Arbeit. Diese Kompetenzen bringen wir im Rahmen von Mandaten zur Organisationsentwicklung in Ihr Unternehmenssystem ein. Wir durchleuchten Ihren Hierarchie-Aufbau, Ihren Führungsstil, Ihre Kommunikationswege und -methoden und zeigen auf, wo und wie Sie Ihr Potenzial und das Ihrer Mitarbeiter noch erfolgreicher ausschöpfen können. Nach einer gemeinsamen Strategie- und Konzeptentwicklung begleiten wir Sie und Ihre Mannschaft bei den entsprechenden Entwicklungsschritten. Zielgerichtet und dennoch immer nah am Menschen.