NLP-Trainer-Ausbildung

Inhalte der NLP-Master-Ausbildung

In dieser Ausbildung vermitteln wir im weitesten Sinne Kenntnisse und Methoden zu folgenden Themen: Führungsstil, Teamleitung, Menschen und ihre Bedürfnisse erkennen, Performance, Präsentation, Seminarleitung und Vortragskunst. Wie immer beziehen wir diese sowohl auf Selbstmanagement, privates Umfeld, wie auch auf Berufs- und Unternehmenskontexte.

• Präsentations-Design: Eröffnungs- und Abschlussrahmen setzen, formulieren von Zielen, Evaluation von Zielen und Ergebnissen
• Stile der Informationsvermittlung für verschiedene Situationen und Menschen, Führungsstile und ihr situativer Einsatz, die jeweiligen Vor- und Nachteile
• Methodische Planung von Präsentationen unter Berücksichtigung verschiedener Repräsentationssysteme, Meta-Programme, Lernstrategien, Chunking von Information und Erfahrungen, Nutzbarmachung von Fähigkeiten und Wissen über Kontexte und Zeit hinweg.
• Programm- und Trainingsplanung, Seminardesign: 4mat-System
• Professioneller, ausdrucksstarker Einsatz von Gestik und Körpersprache, effektiver, sinnhafter Umgang mit der eigenen Stimme
• Teamleitung, Teamphasen, Typologie (Insights-Analyse o. Ä.), Verhaltenspräferenzen: Pacing, Rapport und Leading von/mit Gruppen und einzelnen auf verschiedenen Ebenen und mit verschiedenen Methoden. Verstehen, Gestalten und Führen von Gruppenprozessen
• Teamprozesse anhand von Outdoor Übungen erleben und analysieren
• Techniken zum Erzeugen einer Atmosphäre, die das Lernen unterstützt
• Übungsdesign: Zieldefinition der Übung, offenes und verdecktes Lernen, Integration und Nutzen bereits gelernter Inhalte, Trennung von Wahrnehmung und Bewertung bei Gruppenphänomenen, sinnesspezifisches Feedback für Gruppen und Gruppenprozesse, flexible Anpassung an die Fähigkeiten der Gruppe
• Carry-over-Techniken: Future Pace der Lernergebnisse (Sicherstellung des Alltagstransfers)
• Anwendung visueller Präsentationstechniken
• Metaphorische Prozessinstruktionen und Pre-Framings
• Geben von Feedback auf verschiedenen Ebenen für Gruppen und Einzelne
• Interventionen mit Einzelnen und Gruppen planmäßig, sowie proaktiv und reaktiv durchführen
• Methoden aus anderen Kommunikations-, Coaching- und Therapiesystemen (TA, Behaviourismus u.a.)
• Störungen, Kritik, Ablehnung und problematische Verhaltensweisen von Gruppenmitgliedern utilisieren können, Konfliktmanagement: QUIZ-Technik
• Umgang mit „verdeckten Spielen“ von Teilnehmern
• Verdeckte Kommunikation zielorientiert anwenden
• Motive und Bedürfnisse des Menschen zur Verbesserung der Kommunikation und Führung herausfinden: Bedürfnispyramide nach A. Maslow, Wertesystem nach C. Graves, zielgerichtete Erweiterung des eigenen Modells der Welt

• Rapportfähigkeiten, Fähigkeit zur Demonstration und zum Erklären von Techniken und Inhalten, zwischen Format und Inhalt wechseln können
• Professionelles Selbstmanagement, emotionale Stabilität, Stressresistenz, Kompromiss- und Entscheidungsfähigkeit
• Die Verhaltens- und Wissenskompetenz, NLP-Techniken offen und verdeckt anzuwenden.
• Integration der NLP-Grundannahmen auf Verhaltensebene in Gruppenkontexten
• Ökologisches Arbeiten mit Einzelnen und Gruppen, Utilisieren von Gruppenprozessen und Teilnehmerressourcen sowie Kompetenz in Gruppenführung und Konfliktmanagement
• Inhalte und Prozesse auf verschiedenen logischen Ebenen steuern
• Kenntnisse psychologischer und neurobiologischer Konzepte, psychotherapeutischer Methoden und gängiger Kommunikationsmodelle sowie deren Integration in das NLP-Modell

Voraussetzung für die Teilnahme an der NLP-Trainer- Ausbildung:

NLP-Master-Zertifikat nach DVNLP oder ein entsprechendes Zertifikat eines anderen qualifizierten Ausbildungsinstituts nach den Richtlinien des DVNLP, 2 Jahre NLP-Erfahrung seit Beginn der NLP-Practitioner-Ausbildung.

Zertifizierung zum Trainer: Bei erfolgreicher Teilnahme und der Erfüllung der Richtlinien und Qualitätskriterien des DVNLP (schriftliche Klausuren und mündliche Prüfungen, zwei komplette Präsentationen vor der Ausbildungsgruppe, persönliche psychische Stabilität und professionelle, emotional kompetente Kommunikationsmuster) stellen wir das Trainer-Zertifikat aus. Hierfür sind zusätzlich zur Trainer-Ausbildung und den beschriebenen Prüfungen die vom DVNLP vorgeschrieben 15 Stunden Einzeloder Gruppensupervision durch einen NLP-Lehrtrainer nachzuweisen. Diese sind nicht in der Ausbildung enthalten.

Zur späteren Anerkennung der Qualifikation als Lehrtrainer gelten die entsprechenden Richtlinien und Qualitätskriterien des DVNLP. Der Titel des NLP-Lehrtrainers wird nicht durch Ausbildungsinstitute vergeben.

Bitte beachten Sie: Für das DVNLP-Siegel auf dem ausgestellten NLP-Master-Zertifikat muss eine vom DVNLP obligatorisch auferlegte Zertifizierungsgebühr von 26,– EUR an den DVNLP abgeführt werden.

Diese Anerkennungsstufe verlangt keine weitere Ausbildung, sondern verschiedene Nachweise über: Trainerausbildung (Zertifikat), Co-Trainings, Supervisionen und andere Qualifikationen.

Die Lehrtrainer-Anerkennung ist erforderlich für Trainer, die NLP-Ausbildungen durchführen möchten und kann nicht von einem Ausbildungsinstitut vergeben werden.