Ausbildung "Systemische Aufstellung" auf Fuerteventura und in Bonn

Doch wie beobachten und intervenieren wir im Rahmen solcher Systeme? Wie lauten die bedeutenden Erkenntnisse und Erfahrungen der Systemforschung? Und vor allem: Wie kann Ihnen das in Ihrem privaten und beruflichen Umfeld von Nutzen sein? Wie kann es helfen, zum Beispiel als Ergänzung zu NLP oder anderen Interventionsmethoden Denken, Empfinden und Handeln lösungsorientiert zu gestalten? Welche Vorgehensweisen der Systemischen Arbeit haben sich bewährt? Und last but not least: Welche Grenzen hat diese Arbeit und an welchen Stellen ist eine kritische Haltung sinnvoll?

Eigentlich ist es ganz einfach. Auf der einen Seite gibt es klar zu definierende und zu beschreibende Systeme. Das Periodensystem der Elemente in der Chemie beispielsweise oder das Köchel-Verzeichnis in der Musik. Hier dient der Begriff „System“ im Sinne einer Struktur und einer Zuweisung von Eigenschaften mit dem Ziel, eine „Vorhersehbarkeit“ herzustellen.

Auf der anderen Seite gibt es offenbar Systeme , die deutlich komplexer sind. Sie zeigen Eigenschaften, die sich nicht vollständig aus den Eigenschaften ihrer Komponenten heraus erklären lassen. Unser Fokus liegt hierbei auf den Wechselwirkungen zwischen den einzelnen Systembestandteilen. Die Systemtheorie zweiter Ordnung, mit der wir uns in dieser Ausbildung beschäftigen, geht aber noch einen Schritt weiter. Sie beschreibt die Tatsache, dass ein Beobachter eines Systems durch seine Beobachtung Einfluss auf eben dieses System hat. Es geht also zum einen um die Wechselwirkungen, zum Beispiel die Kommunikation in einer Familie oder einem Team. Und zum zweiten um die Tatsache, dass jemand, der diese Wechselwirkung beobachtet, durch genau diese Tätigkeit Einfluss auf jene Wechselwirkung nimmt. Wird dieser Aspekt wiederum beobachtet und beschrieben, sprechen wir von der Kybernetik zweiter Ordnung: das Beobachten des Beobachters. Und welche Konsequenzen hat das nun für die systemische Aufstellungsarbeit? Und wie wird das praktisch umgesetzt?

Im Rahmen von 27 Ausbildungstagen geben wir Antworten auf diese Fragen. Und zwar so, wie Sie es von unseren anderen Seminaren und Ausbildungen gewohnt sind: pragmatisch und zu 100% alltagstauglich. In der befreienden Umgebung Fuerteventuras beschäftigen wir uns im ersten Ausbildungsblock mit den Grundsätzen Systemischer Theorie und Aufstellungspraxis. Nach entsprechender Integrationszeit folgen dann zwei Ausbildungsblöcke in Bonn und ein dreitägiges Prüfungsfenster. Abschließend zertifizieren wir Sie gemäß den Richtlinien der European Coaching Association zum „Systemischen Aufstellungsberater“.

Die wohl wichtigste Ergänzung zu anderen Methoden

Um Ihnen umfangreiche Einsichten in die aktuellen Strömungen der systemischen Arbeit zu gewähren, kombinieren wir unsere eigenen Erfahrungen aus knapp 20-jähriger Tätigkeit in diesem Gebiet mit Erkenntnissen bekannter Aufsteller wie G. Weber, Varga von Kibéd sowie Bert Hellinger. Eine von Klarheit und Respekt getragene Abgrenzung zu der phänomenologisch-interpretativen Methode Hellingers liegt uns dabei besonders am Herzen. Übrigens haben wir uns erst nach über 15 Jahren eigener Arbeit und Reife entschlossen, eine systemische Ausbildung anzubieten. Denn so vielschichtig, wie Aufstellungsarbeit Wirkung erzielt, so mächtig ist sie auch und liefert damit Antworten auf komplexe Fragen und Herausforderungen. Nach unserer Erfahrung und Einschätzung ist es mit der Kenntnis systemischer Zusammenhänge deutlich besser möglich, den aktuellen Herausforderungen und Lösungswünschen in beruflichen wie privaten Kontexten gerecht zu werden. Deshalb beinhaltet unsere Ausbildung sowohl Aufstell-Formen für Familiensysteme als auch für Unternehmens- und Organisationssysteme.

• Abgrenzung zwischen Systemarbeit und Individualintervention
• Abgrenzung und Gemeinsamkeit mit anderen Ansätzen (z. B. NLP, TA usw.)
• Bearbeiten der eigenen Themen
• Unterscheiden der Gefühlskategorien: Primär-, Sekundär-, Fremdgefühle
• Systemische Grundlagen in Beratung und Coaching
• Phänomenologie versus Konstruktivismus
• Repräsentierte Wahrnehmung
• Systemdynamiken und Eigenschaften
• Interventionsmodule
• Eingangsinterview und Arbeitshypothesen
• Verschiedene Organisations-Aufstellungs-Formen
• Strategien zur Erfolgsoptimierung in Unternehmen durch Einblick in tiefere Systemebenen
• Systemreaktionen auf Veränderung (Zukunftsstrategien)
• Familien Aufstellungsarbeit
• Systemdiagnose im Genogramm
• Das Gewissen als Gleichgewichtssinn
• Bindung, Ordnung und Ausgleich in Systemen
• Das Prinzip von Geben und Nehmen
• Die Wirkung von Lösungssätzen und Bildern
• Die Wechselwirkung von Schuld und Unschuld
• Schwächende und stärkende Dynamiken in Systemen erkennen und auflösen

> Wochenenden für systemische Familien und Organisationsaufstellungen in Bonn.
> Systemischer Aufstellungstag in München

Eigene systemische Fragen beantworten und Verstrickungen lösen

Aufgrund der steigenden Nachfrage bieten wir an mehreren Wochenenden im Jahr die Möglichkeit an, systemischen Aufstellungen zur Klärung Ihrer individuellen Fragen an Ihre Familie oder Ihr Unternehmen usw. zu nutzen. Als Aufstellungsleiter agieren Katja Dyckhoff oder Thomas Westerhausen. Beide lassen Ihre Erfahrungen aus mehr als 20 Jahren systemischer Arbeit einfließen und freuen sich darauf, Sie und Ihr System zu unterstützen. Des Weiteren bieten wir einen Aufstellungstag in München unter der Leitung von Florian Glück an.

Ihre Trainer

Katja Dyckhoff, Thomas Westerhausen und weitere Mitglieder des PRS-Teams.