Online-Systemische Business-Coaching-Ausbildung
Schnittstelle Privat & Business – pragmatische, praxisnahe Umsetzung.
Heutzutage werden das Wissen und die Fähigkeiten einer systemischen Business-Coaching-Ausbildung mehr gebraucht denn je. Dies gilt sowohl für Mitarbeiter, Projekt- und Teamleitern wie auch für Führungskräfte. Die Aufgaben und Führungsrollen ändern sich innerhalb von Teams und Projekten.
Eine systemische Business-Coaching-Ausbildung erhöht nicht nur die Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten im Unternehmen, sie gibt auch viele Impulse zur persönlichen Entwicklung. Unsere Business Coaching-Ausbildung bietet einen einzigartig hohen Übungsanteil. Wir unterrichten keine trockene Theorie, sondern legen Wert auf das persönliche Erleben, aktives Üben und eigene Coaching-Erfahrungen.
Konstruktive Supervision und individuelles Feedback gewährleisten einen optimalen Lernerfolg und eine immense Praxiserfahrung während der Ausbildung. Sie werden ausführlich auf zukünftige Aufgaben – innerhalb und außerhalb des beruflichen Bereichs – vorbereitet. Durch die wechselseitige Unterstützung innerhalb der Ausbildungsgruppe entwickeln Sie Ihre Potenziale und gewinnen Sicherheit in der Anwendung des Erlernten.
Die Online Business Coaching-Ausbildung beinhaltet, angepasst an den virtuellen Rahmen, die Inhalte der Präsenzausbildung. Dabei bietet die Ausbildung die Möglichkeit, direkt Erfahrungen im Coaching zu sammeln und so zukünftig bestens für diesen Arbeitsbereich vorbereitet zu sein. Sie bietet Ihnen den Rahmen für spontane Interaktionen, intensive Lernerfahrungen und gibt viele Impulse zur persönlichen Entwicklung.
Unsere thematischen Schwerpunkte legen wir auf:
- Souverän und situationsangemessen Beratungsprozesse mit Einzelnen oder Gruppen erfolgreich durchführen
- Ein umfangreiches Wissen über die verschiedenen Verhaltenspräferenzen bei Menschen/Menschenkenntnis
- Worklife Balance
- Den eigenen Handlungsspielraum lösungsorientiert und praxisnah erweitern
- Mitarbeiterorientierte Führungskompetenzen
- Gesprächs- und Fragetechniken / Veränderung von blockierenden Glaubenssätzen
- Systemisches Veränderungs-Management
Termine folgen
7 Wochenenden und ein ganztägiger 5-Tagesblock
Seminarzeiten für alle Online- und Präsenzausbildungen:
Freitag von 17:00 – ca. 19:30/20:00 Uhr
Samstag von 10:00 - ca. 18:00 Uhr
Sonntag von 10:00 - ca. 15:00 Uhr
4- und 5-Tagesblöcke von 10:00 – ca. 18:00 Uhr
Dauer: 26 Tage
Preis: € 3.790, –
Abschluss: Coach nach den Richtlinien der European Coaching Association
Lernen Sie
- Ein umfangreiches Wissen über die verschiedenen Verhaltenspräferenzen bei Menschen
Dem entsprechen wir im Seminar durch eine Insights- Typologie- Analyse (im Preis inbegriffen) sowie durch umfangreiche Lern- und Übungserfahrungen bezüglich Typologie. Dadurch erlangen Sie die Fähigkeit, Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten zu führen. Zudem sind Sie in der Lage, durch dieses Wissen Konflikte zwischen unterschiedlichen Persönlichkeiten allparteilich auflösen.
- Die vier fundamentalen Führungsstile nach Hersey und Blanchard sowie das Entscheidungsmodell der Führung von Vroom & Yetton Dies gibt Ihnen die Möglichkeit Mitarbeiter und/oder Teams unter Berücksichtigung Ihrer spezifischen Kenntnisse und Motivation typengerecht zu führen.
- Mitarbeiterentwicklung: Sie eigenen sich ein breites Handlungsrepertoire aus verschiedenen methodischen Ansätzen an. Führen Sie beispielsweise die sogenannten Ausgleichsleistungen zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern. Schaffen Sie so individuell die bestmögliche Motivation.
- Werte- und Wertearbeit („Der Wertemanager von Katja Dyckhoff“)
> jede Entscheidung ist eine Werte-Erklärung.
Verschiedene Möglichkeiten, mit unterschiedlichen Mitarbeitern und Teams Wertearbeit zu leisten, stellen ein weiteres Modul dieses Seminars dar.
- Glaubenssatzarbeit, Gesprächs- und Fragetechniken: „ABC des Ich- die besten Coachingfragen von A-Z“.Sie erlernen sowohl Harvard- und NLP-Tools, als auch Methoden von de Shazer, Schulz von Thun u.v.m. in einem von uns aufbereiteten und täglich genutzten »Führungs und Coaching- Mix«. Lernen Sie durch die richtigen Fragetechniken Konflikte zwischen Einzelnen und Gruppen zu vermeiden und/oder aufzulösen sowie Gruppendynamiken zu steuern.
- Begleiten und/oder Führen eines kompletten Change-Prozesses
-Vorgespräche und Diagnose
-Rahmenbedingungen, Vereinbarungen (Agreement & Commitment),
-Rekursive Arbeitsphasen
-Informationssammlung
-Auswertung
-Ordeals (Aufgaben) – Handlungs-Transfer in den Alltag
-Auswertung
-Beendigung eines Prozesses
- Lernen Sie, eine Verhandlung zwischen unterschiedlichen Interessenslagen im Unternehmen zum gewünschten Erfolg zu bringen. Lernen Sie selbst alle Facetten und Verhandlungstaktiken situationsgerecht anzuwenden.
- Selbstreflexion, Selbsteinschätzung und Supervision, Abgleich Selbstbild-Fremdbild
- Systemisches Coaching beruflich wie privat. Aufstellungscoaching und Brettaufstellung.
- Prozess- und Inhalts-Ebenen
Übungen, um zwischen Inhalt und Prozess zu unterscheiden, zwecks flexiblem Wechsel zwischen den beiden Ebenen. Methodenansätze aus dem Harvard-Businessmodell, der Transaktions-Analyse, dem provokativen Gesprächsstil, der klientenzentrierten Gesprächsführung (Rogers), nach Schulz von Thun, nach Steve de Shazer. Konfliktmanagement und Mediationstechniken.
Kriterien zur Zertifizierung der Coaching Ausbildung „nach den Richtlinien der ECA“
- Eine Live-Coaching Demonstration mit einem Klienten
- Ein schriftlicher Wissenstest (ca. 2 Stunden)
- Zusätzlich ist das Feedback der Ausbilder zertifizierungsrelevant
- Die Teilnehmer erhalten nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung ein Zertifikat mit dem Titel „systemischer Business-Coach nach den Richtlinien der ECA“
Anmeldung zur Online-Ausbildung
Übersicht der Trainer und Coaches der Ausbildung:
Katja Dyckhoff
Management- und Führungskräftecoach, Inhaberin und Geschäftsführerin von Power Research Seminare, Lehrcoach- und Lehrtrainerin nach verschiedenen internationalen Verbänden, Vertriebscoach- und Trainer, Keynote-Speakerin, InHouse-Trainerin, Referentin auf Fachkongressen; Europäisches Zertifikat für Psychotherapie (ECP); Psychotherapie HPG; Lizenz. Insights-Trainerin und Bestsellerautorin.
Eigene Aus- und Fortbildungen:
Staatsexamen in Pädagogik, Psychologie und Stimmbildung, Systemisches Coaching, Kurzzeitcoaching- und Therapie, Transaktions Analyse, Provokatives Coaching, Organisationsberatung & Stellen.
Thomas Westerhausen
Management- und Führungskräftecoach, Inhaber und Geschäftsführer von Power Research Seminare, Lehrcoach- und Lehrtrainer nach verschiedenen internationalen Verbänden, Vertriebscoach- und Trainer, Keynote-Speaker, InHouse-Trainer, Referent auf Fachkongressen; Psychotherapie HPG, Lizenz. Insights-Trainer und Bestsellerautor.
Eigene Aus- und Fortbildungen:
Harvard Business Modell, Provokatives Coaching, Systemisches Coaching, Kurzzeitcoaching- und Therapie, Transaktions Analyse.
NÄCHSTER START HYBRID-, ONLINE- & PRÄSENZAUSBILDUNGEN:
Juni, 2023